Skip to main content

Genero e igualdad de oportunidades

| Espacio DDHH y Genero
El pasado 15 de septiembre el Espacio de Derechos Humanos y Género llevó a cabo una enriquecedora actividad de cine debate en la Sede de nuestra Seccional. La película seleccionada para esta ocasi...
| Espacio DDHH y Genero
 Como cada año, conmemoramos en nuestro país el Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Esa jornada tiene por objetivo construir conciencia colectiva sobre los hechos ocurridos durante...
| Espacio DDHH y Genero
El lunes 26 de diciembre, nuestra Secretaria de Actas Maria Fernanda Sio, responsable del Espacio de Derechos Humanos y Genero de Seccional AEFIP Capital, recibió a la compañera Silvia Azaro, ...
| Espacio DDHH y Genero
Este martes 29 de Noviembre se realizó el último encuentro del año del Espacio de Derecho Humanos y Género de la Seccional Capital, con la presencia de más de 50 compañeras y compañeros, varios int...
| Espacio DDHH y Genero
Cada 25 de noviembre conmemoramos el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en homenaje a las hermanas Mirabal, militantes políticas de República Dominicana, que fuero...
| Espacio DDHH y Genero
La noche del 16 de septiembre de 1976, el grupo de tareas de la policía bonaerense liderada por Ramón Camps, realizó un operativo en el que secuestró a Claudia Falcone (16 años), Francisco López Mu...
| Espacio DDHH y Genero
Entre la tarde del 6 y la madrugada del 13 de julio de 1977, en Mar del Plata fueron secuestradas y desparecidas un grupo de personas integrado mayoritariamente por abogados laboralistas. Entre la...

Genero e igualdad de oportunidades

DE LA SECRETARÍA DE GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LA SECCIONAL

ARTICULO 100º BIS: Son facultades y obligaciones de la Secretaría de Género e igualdad de oportunidades:

k) Atender la problemática en el plano social, cultural y de capacitación general, en el ámbito de su competencia, de las personas afiliadas.

l) Entender en todas las situaciones de violencia física, sexual, psicológica y/o social, acoso, hostigamiento, discriminación, abuso de poder, amenazas, ataques, intimidación, amedrentamiento, maltrato físico o moral basadas en el sexo y o/ género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, clase, color, etnia, nacionalidad, religión, razones políticas y/o sindicales de las personas afiliadas.

m) Organizar actividades de capacitación en la temática que aborda.

n) Procurar que en las políticas y normas que se elaboren, se cumpla con el principio de no discriminación en el ámbito laboral

o) Brindar asesoramiento legal u orientación, en los casos descriptos en el punto a).

p) Promover todas las acciones necesarias, a fin de hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre géneros.